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YACOO：被“歧视”的博士生就业
2015-04-09
来源：转载自第三方
眼下，高校毕业生的求职季即将结束，我国高校培养出的本土博士求职形势越来越严峻已成为一个不争的事实。只有在本土培养出一流的博士才能称得上真正成功的教育，而本土博士艰难的就业现状势必将影响到我国一流本科生、硕士生未来的选择，进而影响到我国高等教育的未来发展。本专题通过对正在求职路上的博士生进行近距离采访，以及专业视角的解读，希望引起社会对这一群体的更多关注。
第一讲述
一位女博士的心酸求职路
“当初决定要读博的时候懵懵懂懂的，现在才觉得找工作的确困难。”中国科学院某中部省份研究所的应届博士生曹华向《中国科学报》记者感慨道。
眼看着毕业的日期一天天临近，自去年9月开始找工作至今，曹华的求职经历说起来有点心酸，“一个offer也没拿到”。反观和自己同一位导师的两名男同学，“一个已经签好了，另一个也进入了最后的人事手续阶段”。
和这两位同学相比，曹华认为，自己迟迟找不到工作的一大原因正是自己的性别。“我们这一批学生中，就业形势很明显，男生找工作普遍比女生好找许多，他们更受用人单位的青睐。”
今年30岁，已婚，去年刚生了宝宝，出于家庭考虑，求职时曹华考虑的工作地点只有太原，就业选择相比一线城市来说少了很多，“许多简历投出后，收不到任何回音”。曹华说，这时她才真正地体会到了什么叫作“石沉大海”。
不过，相比自己的情况，曹华也说，有些同学求职情况比她还糟糕一些。“有个和我同龄的女生，至今单身，在这样的情况下，用人单位往往认为求职者难以稳定，容易变换居住地。”
去年为了生宝宝，曹华延迟毕业，而现在找工作时，曹华反而觉得，宝宝的出生客观上成了自己在用人单位考虑时的“加分项”。这其中的逻辑不难理解，对于正值婚育年龄的女性，用人单位往往担心其入职一段时间便会迅速生产，不仅要休产假，个人精力也会自然地向家庭倾斜。“就拿我自己来说，生了宝宝之后我才体会到，真的是希望能够多多照顾家庭，事业方面的进取心肯定不如男生那么旺盛。”她坦言道。
至于年龄方面，曹华倒觉得竞争时并无明显劣势。“毕竟，博士毕业生大多都是二十八九岁，三十岁左右都算正常的毕业年龄。对于35岁以下的普遍要求，大家都不难达到。”
本文由苏州亚科科技股份有限公司编辑
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